R�gimen Laboral

Beneficios Adicionales en el A�o

 

D�cimo tercero*	240
D�cima cuarta**	240
Fondo de Reserva***	240
Vacaciones obligatorias****
Hasta el 5to a�o	15 d�as
A partir del 5to a�o	1 d�a adicional por a�o
Distribuci�n de utilidades trabajadores 15%
El 10 %	A todo trabajador
El 5%	A todo trabajador en proporci�n al No. de cargas familiares

* El d�cimo tercero se paga en el mes de diciembre y equivale a la doceava parte de las remuneraciones percibidas en el a�o. ** El d�cimo cuarto es un valor �nico en cada grupo ocasional, se denomina tambi�n Bono Escolar y se cancela hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amaz�nica. Para el pago de esta bonificaci�n se observar� el r�gimen escolar adoptado en cada una de las circunstancias territoriales.

*** Todo trabajador que preste servicios por m�s de un a�o tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada a�o completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituir�n su fondo de reserva o trabajo capitalizado. Las cantidades que el empleador deba por concepto de fondos de reserva ser�n mensualmente en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho Instituto y en el caso de que el trabajador haya decidido no recibirla de manera mensual y directa por parte del empleador.

**** Las vacaciones obligatorias tienen un tiempo m�ximo 30 d�as.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y Empleo -C�digo de Trabajo-

Contribuci�n a la Seguridad Social

La contribuci�n pagada por el empleado es 9.35% de la remuneraci�n recibida, sin considerar beneficios adicionales. Los empleadores tienen la obligaci�n de retener la contribuci�n del empleado y pagarla directamente al IESS.

La contribuci�n pagada por el empleador es 11.15% de la remuneraci�n del empleado, sin considerar beneficios adicionales. Adem�s, el empleador tiene la obligaci�n de pagar dos contribuciones adicionales, una para el Servicio Ecuatoriano de Capacitaci�n Profesional (SECAP) y la otra para el Instituto Ecuatoriano de Educaci�n y Cr�dito Educativo (IECE). Cada contribuci�n adicional es de 0.5% de la remuneraci�n del empleado, sin considerar los beneficios adicionales.

*� Empleadores y empleados deben cumplir con las contribuciones obligatorias del Sistema Ecuatoriano de Seguridad Social � IESS que sirven para pagar la discapacidad, enfermedad, jubilaci�n y muerte.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y Empleo -C�digo de Trabajo-

Jornadas Laborales

La jornada laboral en el Ecuador corresponde a �40 horas de trabajo en la semana, y� ocho horas de trabajo diarias, las horas suplementarias y extraordinarias ser�n percibidas �en caso de cumplirlas.

Horas de trabajo diurna y por semana

• Jornada diurna normal: 8 horas
• Semana de trabajo: 40 horas

Costos de horas extras y suplementarias

• Jornada nocturna*: Salario + 25%
• Hora suplementaria**: Salario + 50%
• Hora extraordinaria***: Salario + 100%

*La jornada nocturna va desde las 19H00 hasta las 6h00 del d�a siguiente.
** Se entiende a las horas suplementarias cuando se excede del horario normal, durante el d�a o hasta las 24h00.
*** Las horas adicionales van entre las 24h00 y 6h00 del d�a siguiente.
Fuente: Ministerio de Industrias y Competitividad, Ministerio de Trabajo y Empleo

Remuneraciones M�nimas Mensuales Generales (USD)

El salario b�sico unificado para el a�o 2009 es de 240 d�lares mensuales (se incluye peque�as industrias, agricultura y maquila).